Tradiciniai receptai

Virtuvės šefas Thomasas Kelleris pareiškė ieškinį dėl buvusio darbuotojo diskriminacijos nėštumo metu

Virtuvės šefas Thomasas Kelleris pareiškė ieškinį dėl buvusio darbuotojo diskriminacijos nėštumo metu

Buvusi „Per Se“ darbuotoja padavė į teismą šefą ir jo restoranų grupę dėl to, kad ji perleido ją į darbą dėl jos nėštumo

Ieškovas prašo atlyginti 5 mln.

Thomasas Kelleris ir „Thomas Keller Restaurant Group“ buvęs „Per Se“ darbuotojas padavė į teismą 5 milijonus dolerių dėl diskriminacijos dėl nėštumo. Skundžiamoji Vanessa Scott-Allen praėjusį mėnesį padavė ieškinį abiem Per Se ir Prancūzų skalbykla po to, kai jai buvo atsisakyta dirbti, tariamai dėl jos nėštumo.

Scott-Allen penkerius metus dirbo serveriu Thomaso Kellerio Niujorko restorane „Per Se“, kai persikėlė į Kaliforniją ir pradėjo perkėlimo į „The French Laundry“ procesą. gautas Napos slėnio registre. Prancūzų skalbyklos vadovas Michaelas Minnillo jai pasakė, kad jam „patiktų“ ten dirbti. Remdamasi diskusijomis su abiem vadovais, ji metė darbą „Per Se“ ir turėjo pradėti dirbti 2016 m. Balandžio mėn.

Iki kovo mėnesio abu su vyru pasiėmė ir persikėlė į Kaliforniją. Scott-Allen turi nuotrauką su Thomasu Kelleriu su užrašu, kuriame rašoma: „Ačiū Vanessa! Tegul jūsų šiluma, malonė ir poveikis TFL šviečia taip pat ryškiai, kaip ir čia “. Scotto-Alleno pradžios data „The French Laundry“ buvo vis atidedama, ir, kaip teigia ieškinys, ji susitiko su kitu vadybininku, kuris pradėjo klausinėti jos klausimų apie nėštumo ir motinystės atostogų planus. Netrukus po to jai buvo pranešta, kad pareigų „nebėra“, nors tuo metu buvo trys darbo vietos, teigia Scott-Allen.

Scott-Allen prašo 5 milijonų dolerių žalos atlyginimo už „sukčiavimą ir apgaulę, diskriminaciją dėl lyties, nėštumo atostogų neįgaliesiems įstatymų pažeidimą, aplaidų klaidingą pateikimą, numanomos sutarties pažeidimą, neteisėtą nutraukimą ir nesugebėjimą užkirsti kelią diskriminacijai, taip pat pažeidus darbo kodeksus ir Kaliforniją Šeimos teisių įstatymas “, - rašoma Napos slėnio registre.


Prancūzų skalbykla, virtuvės šefas Thomas Keller padavė į teismą ieškinį dėl diskriminacijos

SAN FRANCISCO (AP)-Buvęs garsaus virėjo Thomaso Kellerio darbuotojas paduoda į teismą jį ir jo trijų žvaigždučių „Michelin“ restoranus-„Per Se“ Niujorke ir „French Laundry“ Kalifornijoje-dėl diskriminacijos, sakydamas, kad jai buvo atsisakyta perkelti darbą ir galiausiai eiti, nes ji buvo nėščia.

Vanessa Scott-Allen prašo 5 milijonų dolerių žalos atlyginimo už įtarimus, įskaitant diskriminaciją dėl lyties ir nėštumo neįgalumo atostogų pažeidimus, ir sako, kad tikisi, kad jos teismo procesas, prasidėjęs pirmadienį, atkreips dėmesį į „misogyny kultūrą puikiame vakarienėje“,-sakė jos advokatė. , Carla Minnard.

„Tai yra vienas iš paskutinių bastionų, kuriame gerai, kad moterys yra diskriminuojamos“, - sakė Minnardas prieš Napos apygardos aukštesniojo teismo procesą. Ji sakė, kad šis atvejis išryškins senovines tradicijas puikiame valgomajame pasaulyje, kur vyrai yra palankiai vertinami už gerai apmokamus „namų priekio“ darbus ir yra tinkamesni bendrauti su daug mokančiais svečiais. Scott-Allen atveju „jie sužinojo, kad ji yra nėščia, ir sugalvojo būdą, kaip grįžti atgal“,-sakė ji.

Kelleris, kuris įvardijamas kaip atskiras kaltinamasis, nes jam priklauso du restoranai ir jis juos valdo, dalyvavo atidarymo pranešimuose. „Thomas Keller“ restoranų grupės atstovas Pierre'as Rougier'is sakė, kad bendrovė negali komentuoti laukiančio teisminio nagrinėjimo.

28-erių Scottas Allenas 2011 m. Buvo įdarbintas „Per Se“ kaip virtuvės serveris, padengęs maistą. Ji buvo paaukštinta gretose, kol nebuvo išrinkta „kapitone“ arba vyriausia padavėja restorane, kur meniu prasideda nuo 355 USD vienam asmeniui ir uždirba šešių skaitmenų atlyginimą.

Remiantis ieškiniu, ji 2016 m. Sausio mėnesį su vyru atostogaudama Kalifornijoje lankėsi Prancūzijos skalbykloje ir generaliniam direktoriui Michaelui Minnillo pranešė, kad svarsto galimybę persikelti į Vakarus. Minnillo jai pasakė, kad Prancūzijos skalbykla „norėtų“, kad ten dirbtų, rašoma ieškinyje.

Scott-Allen grįžo į Niujorką ir išsiaiškino persikėlimo į Kalifornijos restoraną detales, galiausiai 2016 m. Vasario mėn. Užpildė įmonės vidinę perkėlimo formą ir sutiko pradėti savo naujas pareigas balandį, rašoma ieškinyje.

Tuo tarpu ji sužinojo, kad yra nėščia, ir pranešė savo viršininkams, kurie tai aptarė įmonės el.

„Matyt, ji yra nėščia“, - rašė Minnillo 2016 m. Kovo 1 d. El. Laiške bendrovės žmogiškųjų išteklių vadovui, nurodytam teismo dokumentuose. „Ji man to niekada neužsiminė. Esu sutrikusi, kaip elgtis toliau “.

„Na, deja, nelabai ką galime padaryti“, - elektroniniame laiške atsakė Julie Secviar, „Thomas Keller“ restoranų grupės vadovė. - Kas buvo padaryta žodžiu ar raštu?

Skoto-Alleno ieškinyje teigiama, kad Secviar ir Minnillo sugalvojo planą, kaip jos atsikratyti, surengiant „apgaulingą interviu“, dėl kurio ji bus paskelbta „netinkama“ Prancūzijos skalbyklai.

Minnillo kalbėjo interviu balandžio mėn. Pirmadienio atidarymo metu Scott-Allen advokatai parodė nufilmuoto vaizdo įrašą. Jame Minillo klausiama, ar jis norėjo pasamdyti Scott-Allen, sužinojęs, kad ji nėščia.

„Ne, aš to nepadariau“, - sakė jis vaizdo įrašo ištraukoje, kurią pateikė „The Associated Press“. Jis pridūrė, kad „Secviar“ rekomendavo jiems surengti pokalbį, kad būtų išvengta ieškinio.

„Mes abu sutarėme, ji ketina mus paduoti į teismą dėl nėštumo diskriminacijos“, - sakė Minnillo. Paklaustas, ar po interviu planuoja neleisti jai dirbti, jis atsakė: „Taip“.

„Minnillo“ ir du restoranai įvardyti kaip atsakovai ieškinyje.

2016 m. Kovo 7 d. Scott-Allen buvo paprašyta pasirašyti „Pranešimą apie atsistatydinimą“, apie kurį vadovybė sakė, kad tai yra standartinė perkėlimo proceso dalis, tačiau jos advokatas sako, kad tai buvo būdas „priversti ją mesti darbą“. Dėl atsistatydinimo Scott-Allen neteko sveikatos draudimo ir negalėjo apsilankyti pas gydytojus pirmojo trimestro patikrinimams, sakoma ieškinyje.

Kovo 10 d., Paskutinę Scott-Allen darbo dieną „Per Se“, vidiniame restorano biuletenyje buvo paskelbta nuotrauka, kurioje Keller apkabino Scott-Allen su žinute: „Ačiū, Vanessa! Tegul jūsų šiluma, malonė ir poveikis šviečia taip pat ryškiai TFL (Prancūzijos skalbykla), kaip ir čia “.

Balandžio pradžioje ji nuvyko susitikti su Prancūzijos skalbinių vadybininkais ir buvo paklausta apie jos nėštumą, įskaitant tai, ar ji jaučiasi galinti dirbti savo darbą nėščia, kiek atostogų ji planuoja išeiti ir kada tikisi nustoti dirbti, rašoma ieškinyje.

Per savaitę Minnillo jai pasakė „tau nėra pozicijos“ ir kad jis niekada neketina jos samdyti. 2016 m. Balandžio 12 d. Oficialiame laiške Minnillo ir Secviar jai pasakė, kad negali pasiūlyti jai darbo.


Prancūzų skalbykla, virtuvės šefas Thomas Keller padavė į teismą ieškinį dėl diskriminacijos

SAN FRANCISCO (AP)-Buvęs garsaus virėjo Thomaso Kellerio darbuotojas paduoda į teismą jį ir jo trijų žvaigždučių „Michelin“ restoranus-„Per Se“ Niujorke ir „French Laundry“ Kalifornijoje-dėl diskriminacijos, sakydamas, kad jai buvo atsisakyta perkelti darbą ir galiausiai eiti, nes ji buvo nėščia.

Vanessa Scott-Allen prašo 5 milijonų dolerių žalos atlyginimo už įtarimus, įskaitant diskriminaciją dėl lyties ir nėštumo atostogų neįgaliesiems pažeidimus, ir sako, kad tikisi, kad jos teismo procesas, prasidėjęs pirmadienį, atkreips dėmesį į „misogyny kultūrą puikiame vakarienėje“,-sakė jos advokatė. , Carla Minnard.

„Tai yra vienas iš paskutinių bastionų, kuriame gerai, kad moterys yra diskriminuojamos“, - sakė Minnardas prieš Napos apygardos aukštesniojo teismo procesą. Ji sakė, kad byla išryškins senovines tradicijas puikiame valgomajame pasaulyje, kur vyrai yra palankiai vertinami už gerai apmokamus „namų priekio“ darbus ir laikomi tinkamesniais bendrauti su daug mokančiais svečiais. Scott-Allen atveju „jie sužinojo, kad ji yra nėščia, ir sugalvojo būdą, kaip grįžti atgal“,-sakė ji.

Kelleris, kuris įvardijamas kaip atskiras kaltinamasis, nes jam priklauso ir valdo du restoranai, dalyvavo atidarymo pranešimuose. „Thomas Keller“ restoranų grupės atstovas Pierre'as Rougier'is sakė, kad bendrovė negali komentuoti laukiančio teisminio nagrinėjimo.

28-erių Scottas Allenas 2011 m. Buvo įdarbintas „Per Se“ kaip virtuvės serveris, padengęs maistą. Ji buvo paaukštinta gretose, kol nebuvo išrinkta „kapitone“ arba vyriausia padavėja restorane, kur meniu prasideda nuo 355 USD vienam asmeniui ir uždirba šešių skaitmenų atlyginimą.

Remiantis ieškiniu, ji 2016 m. Sausio mėnesį kartu su vyru atostogavo Kalifornijoje apsilankė Prancūzijos skalbykloje ir generaliniam direktoriui Michaelui Minnillo sakė, kad svarsto galimybę persikelti į Vakarus. Minnillo jai pasakė, kad Prancūzijos skalbykla „norėtų“, kad ten dirbtų, sakoma ieškinyje.

Scott-Allen grįžo į Niujorką ir išsiaiškino persikėlimo į Kalifornijos restoraną detales, galiausiai 2016 m. Vasario mėn. Užpildė įmonės vidinę perkėlimo formą ir sutiko pradėti savo naujas pareigas balandį, rašoma ieškinyje.

Tuo tarpu ji sužinojo, kad yra nėščia, ir pranešė savo viršininkams, kurie tai aptarė įmonės el.

„Matyt, ji yra nėščia“, - rašė Minnillo 2016 m. Kovo 1 d. El. Laiške bendrovės žmogiškųjų išteklių vadovui, nurodytam teismo dokumentuose. „Ji man to niekada neužsiminė. Esu sutrikusi, kaip elgtis toliau “.

„Na, deja, nelabai ką galime padaryti“, - elektroniniame laiške atsakė Julie Secviar, „Thomas Keller“ restoranų grupės vadovė. - Kas buvo padaryta žodžiu ar raštu?

Skoto-Alleno ieškinyje teigiama, kad Secviar ir Minnillo sugalvojo planą, kaip jos atsikratyti, surengiant „apgaulingą interviu“, dėl kurio ji bus paskelbta „netinkama prancūzų skalbyklai“.

Minnillo kalbėjo interviu balandžio mėn. Pirmadienio atidarymo metu Scott-Allen advokatai parodė nufilmuoto vaizdo įrašą. Jame Minillo klausiama, ar jis norėjo samdyti Scott-Allen, sužinojęs, kad ji nėščia.

„Ne, aš to nepadariau“, - sakė jis vaizdo įrašo ištraukoje, kurią pateikė „The Associated Press“. Jis pridūrė, kad „Secviar“ rekomendavo jiems surengti pokalbį, kad būtų išvengta ieškinio.

„Mes abu sutarėme, ji ketina paduoti mus į teismą dėl diskriminacijos dėl nėštumo“, - sakė Minnillo. Paklaustas, ar po interviu planuoja neleisti jai dirbti, jis atsakė: „Taip“.

„Minnillo“ ir du restoranai įvardyti kaip atsakovai ieškinyje.

2016 m. Kovo 7 d. Scott-Allen buvo paprašyta pasirašyti „Pranešimą apie atsistatydinimą“, apie kurį vadovybė sakė, kad tai yra standartinė perkėlimo proceso dalis, tačiau jos advokatas sako, kad tai buvo būdas „priversti ją mesti darbą“. Dėl atsistatydinimo Scott-Allen neteko sveikatos draudimo ir negalėjo apsilankyti pas gydytojus pirmojo trimestro patikrinimams, sakoma ieškinyje.

Kovo 10 d., Paskutinę Scott-Allen darbo dieną „Per Se“, vidiniame restorano biuletenyje buvo paskelbta nuotrauka, kurioje Keller apkabino Scott-Allen su žinute: „Ačiū, Vanessa! Tegul jūsų šiluma, malonė ir poveikis šviečia taip pat ryškiai TFL (Prancūzijos skalbykla), kaip ir čia “.

Balandžio pradžioje ji nuvyko susitikti su Prancūzijos skalbinių vadybininkais ir buvo paklausta apie jos nėštumą, įskaitant tai, ar ji jaučiasi galinti dirbti savo darbą nėščia, kiek atostogų ji planuoja išeiti ir kada tikisi nustoti dirbti, rašoma ieškinyje.

Per savaitę Minnillo jai pasakė „tau nėra pozicijos“ ir kad jis niekada neketina jos samdyti. 2016 m. Balandžio 12 d. Oficialiame laiške Minnillo ir Secviar jai pasakė, kad negali pasiūlyti jai darbo.


Prancūzų skalbykla, virtuvės šefas Thomas Keller padavė į teismą ieškinį dėl diskriminacijos

SAN FRANCISCO (AP)-Buvęs garsaus virėjo Thomaso Kellerio darbuotojas paduoda į teismą jį ir jo trijų žvaigždučių „Michelin“ restoranus-„Per Se“ Niujorke ir „French Laundry“ Kalifornijoje-dėl diskriminacijos, sakydamas, kad jai buvo atsisakyta perkelti darbą ir galiausiai eiti, nes ji buvo nėščia.

Vanessa Scott-Allen prašo 5 milijonų dolerių žalos atlyginimo už įtarimus, įskaitant diskriminaciją dėl lyties ir nėštumo neįgalumo atostogų pažeidimus, ir sako, kad tikisi, kad jos teismo procesas, prasidėjęs pirmadienį, atkreips dėmesį į „misogyny kultūrą puikiame vakarienėje“,-sakė jos advokatė. , Carla Minnard.

„Tai yra vienas iš paskutinių bastionų, kuriame gerai, kad moterys yra diskriminuojamos“, - sakė Minnardas prieš Napos apygardos aukštesniojo teismo procesą. Ji sakė, kad byla išryškins senovines tradicijas puikiame valgomajame pasaulyje, kur vyrai yra palankiai vertinami už gerai apmokamus „namų priekio“ darbus ir laikomi tinkamesniais bendrauti su daug mokančiais svečiais. Scott-Allen atveju „jie sužinojo, kad ji yra nėščia, ir sugalvojo būdą, kaip grįžti atgal“,-sakė ji.

Kelleris, kuris įvardijamas kaip atskiras kaltinamasis, nes jam priklauso ir valdo du restoranai, dalyvavo atidarymo pranešimuose. „Thomas Keller“ restoranų grupės atstovas Pierre'as Rougier'is sakė, kad bendrovė negali komentuoti laukiančio teisminio nagrinėjimo.

28-erių Scottas Allenas 2011 m. Buvo įdarbintas „Per Se“ kaip virtuvės serveris, padengęs maistą. Ji buvo paaukštinta gretose, kol nebuvo išrinkta „kapitone“ arba vyriausia padavėja restorane, kur meniu prasideda nuo 355 USD vienam asmeniui ir uždirba šešių skaitmenų atlyginimą.

Remiantis ieškiniu, ji 2016 m. Sausio mėnesį kartu su vyru atostogavo Kalifornijoje apsilankė Prancūzijos skalbykloje ir generaliniam direktoriui Michaelui Minnillo sakė, kad svarsto galimybę persikelti į Vakarus. Minnillo jai pasakė, kad Prancūzijos skalbykla „norėtų“, kad ten dirbtų, sakoma ieškinyje.

Scott-Allen grįžo į Niujorką ir išsiaiškino persikėlimo į Kalifornijos restoraną detales, galiausiai 2016 m. Vasario mėn. Užpildė įmonės vidinę perkėlimo formą ir sutiko pradėti savo naujas pareigas balandį, rašoma ieškinyje.

Tuo tarpu ji sužinojo, kad yra nėščia, ir pranešė savo viršininkams, kurie tai aptarė įmonės el.

„Matyt, ji yra nėščia“, - rašė Minnillo 2016 m. Kovo 1 d. El. Laiške bendrovės žmogiškųjų išteklių vadovui, nurodytam teismo dokumentuose. „Ji man to niekada neužsiminė. Esu sutrikusi, kaip elgtis toliau “.

„Na, deja, nelabai ką galime padaryti“, - elektroniniame laiške atsakė Julie Secviar, „Thomas Keller“ restoranų grupės vadovė. - Kas buvo padaryta žodžiu ar raštu?

Skoto-Alleno ieškinyje teigiama, kad Secviar ir Minnillo sugalvojo planą, kaip jos atsikratyti, surengiant „apgaulingą interviu“, dėl kurio ji bus paskelbta „netinkama“ Prancūzijos skalbyklai.

Minnillo kalbėjo interviu balandžio mėn. Pirmadienio atidarymo metu Scott-Allen advokatai parodė nufilmuoto vaizdo įrašą. Jame Minillo klausiama, ar jis norėjo samdyti Scott-Allen, sužinojęs, kad ji nėščia.

„Ne, aš to nepadariau“, - sakė jis vaizdo įrašo ištraukoje, kurią pateikė „The Associated Press“. Jis pridūrė, kad „Secviar“ rekomendavo jiems surengti pokalbį, kad būtų išvengta ieškinio.

„Mes abu sutarėme, ji ketina paduoti mus į teismą dėl nėštumo diskriminacijos“, - sakė Minnillo. Paklaustas, ar po interviu planuoja neleisti jai dirbti, jis atsakė: „Taip“.

„Minnillo“ ir du restoranai įvardyti kaip atsakovai ieškinyje.

2016 m. Kovo 7 d. Scott-Allen buvo paprašyta pasirašyti „Pranešimą apie atsistatydinimą“, apie kurį vadovybė sakė, kad tai yra standartinė perkėlimo proceso dalis, tačiau jos advokatas sako, kad tai buvo būdas „priversti ją mesti darbą“. Dėl atsistatydinimo Scott-Allen neteko sveikatos draudimo ir negalėjo apsilankyti pas gydytojus pirmojo trimestro patikrinimams, sakoma ieškinyje.

Kovo 10 d., Paskutinę Scott-Allen darbo dieną „Per Se“, vidiniame restorano biuletenyje buvo paskelbta nuotrauka, kurioje Keller apkabino Scott-Allen su žinute: „Ačiū, Vanessa! Tegul jūsų šiluma, malonė ir poveikis šviečia taip pat ryškiai TFL (Prancūzijos skalbykla), kaip ir čia “.

Balandžio pradžioje ji nuvyko susitikti su Prancūzijos skalbinių vadybininkais ir buvo paklausta apie jos nėštumą, įskaitant tai, ar ji jaučiasi galinti dirbti savo darbą nėščia, kiek atostogų ji planuoja išeiti ir kada tikisi nustoti dirbti, rašoma ieškinyje.

Per savaitę Minnillo jai pasakė „tau nėra pozicijos“ ir kad jis niekada neketina jos samdyti. 2016 m. Balandžio 12 d. Oficialiame laiške Minnillo ir Secviar jai pasakė, kad negali pasiūlyti jai darbo.


Prancūzų skalbykla, virtuvės šefas Thomas Keller padavė į teismą ieškinį dėl diskriminacijos

SAN FRANCISCO (AP)-Buvęs garsaus virėjo Thomaso Kellerio darbuotojas paduoda į teismą jį ir jo trijų žvaigždučių „Michelin“ restoranus-„Per Se“ Niujorke ir „French Laundry“ Kalifornijoje-dėl diskriminacijos, sakydamas, kad jai buvo atsisakyta perkelti darbą ir galiausiai eiti, nes ji buvo nėščia.

Vanessa Scott-Allen prašo 5 milijonų dolerių žalos atlyginimo už įtarimus, įskaitant diskriminaciją dėl lyties ir nėštumo neįgalumo atostogų pažeidimus, ir sako, kad tikisi, kad jos teismo procesas, prasidėjęs pirmadienį, atkreips dėmesį į „misogyny kultūrą puikiame vakarienėje“,-sakė jos advokatė. , Carla Minnard.

„Tai yra vienas iš paskutinių bastionų, kuriame gerai, kad moterys yra diskriminuojamos“, - sakė Minnardas prieš Napos apygardos aukštesniojo teismo procesą. Ji sakė, kad šis atvejis išryškins senovines tradicijas puikiame valgomajame pasaulyje, kur vyrai yra palankiai vertinami už gerai apmokamus „namų priekio“ darbus ir yra tinkamesni bendrauti su daug mokančiais svečiais. Scott-Allen atveju „jie sužinojo, kad ji yra nėščia, ir sugalvojo būdą, kaip grįžti atgal“,-sakė ji.

Kelleris, kuris įvardijamas kaip atskiras kaltinamasis, nes jam priklauso du restoranai ir jis juos valdo, dalyvavo atidarymo pranešimuose. „Thomas Keller“ restoranų grupės atstovas Pierre'as Rougier'is sakė, kad bendrovė negali komentuoti laukiančio teisminio nagrinėjimo.

28-erių Scottas Allenas 2011 m. Buvo įdarbintas „Per Se“ kaip virtuvės serveris, padengęs maistą. Ji buvo paaukštinta gretose, kol nebuvo išrinkta „kapitone“ arba vyriausia padavėja restorane, kur meniu prasideda nuo 355 USD vienam asmeniui ir uždirba šešių skaitmenų atlyginimą.

Remiantis ieškiniu, ji 2016 m. Sausio mėnesį kartu su vyru atostogavo Kalifornijoje apsilankė Prancūzijos skalbykloje ir generaliniam direktoriui Michaelui Minnillo sakė, kad svarsto galimybę persikelti į Vakarus. Minnillo jai pasakė, kad Prancūzijos skalbykla „norėtų“, kad ten dirbtų, sakoma ieškinyje.

Scott-Allen grįžo į Niujorką ir išsiaiškino persikėlimo į Kalifornijos restoraną detales, galiausiai 2016 m. Vasario mėn. Užpildė įmonės vidinę perkėlimo formą ir sutiko pradėti savo naujas pareigas balandį, rašoma ieškinyje.

Tuo tarpu ji sužinojo, kad yra nėščia, ir pranešė savo viršininkams, kurie tai aptarė įmonės el.

„Matyt, ji yra nėščia“, - rašė Minnillo 2016 m. Kovo 1 d. El. Laiške bendrovės žmogiškųjų išteklių vadovui, nurodytam teismo dokumentuose. „Ji man to niekada neužsiminė. Esu sutrikusi, kaip elgtis toliau “.

„Na, deja, nelabai ką galime padaryti“, - elektroniniame laiške atsakė Julie Secviar, „Thomas Keller“ restoranų grupės vadovė. - Kas buvo padaryta žodžiu ar raštu?

Skoto-Alleno ieškinyje teigiama, kad Secviar ir Minnillo sugalvojo planą, kaip jos atsikratyti, surengiant „apgaulingą interviu“, dėl kurio ji bus paskelbta „netinkama prancūzų skalbyklai“.

Minnillo kalbėjo interviu balandžio mėn. Pirmadienio atidarymo metu Scott-Allen advokatai parodė nufilmuoto vaizdo įrašą. Jame Minillo klausiama, ar jis norėjo pasamdyti Scott-Allen, sužinojęs, kad ji nėščia.

„Ne, aš to nepadariau“, - sakė jis vaizdo įrašo ištraukoje, kurią pateikė „The Associated Press“. Jis pridūrė, kad „Secviar“ rekomendavo jiems surengti pokalbį, kad būtų išvengta ieškinio.

„Mes abu sutarėme, ji ketina paduoti mus į teismą dėl diskriminacijos dėl nėštumo“, - sakė Minnillo. Paklaustas, ar po interviu jie planuoja neleisti jai dirbti, jis atsakė: „Taip“.

„Minnillo“ ir du restoranai įvardyti kaip atsakovai ieškinyje.

2016 m. Kovo 7 d. Scott-Allen buvo paprašyta pasirašyti „Pranešimą apie atsistatydinimą“, apie kurį vadovybė sakė, kad tai yra standartinė perkėlimo proceso dalis, tačiau jos advokatas sako, kad tai buvo būdas „priversti ją mesti darbą“. Dėl atsistatydinimo Scott-Allen neteko sveikatos draudimo ir negalėjo apsilankyti pas gydytojus pirmojo trimestro patikrinimams, sakoma ieškinyje.

Kovo 10 d., Paskutinę Scott-Allen darbo dieną „Per Se“, vidiniame restorano biuletenyje buvo paskelbta nuotrauka, kurioje Keller apkabino Scott-Allen su žinute: „Ačiū, Vanessa! Tegul jūsų šiluma, malonė ir poveikis šviečia taip pat ryškiai TFL (Prancūzijos skalbykla), kaip ir čia “.

Balandžio pradžioje ji nuvyko susitikti su Prancūzijos skalbinių vadybininkais ir buvo paklausta apie jos nėštumą, įskaitant tai, ar ji jaučiasi galinti dirbti savo darbą nėščia, kiek atostogų ji planuoja išeiti ir kada tikisi nustoti dirbti, rašoma ieškinyje.

Per savaitę Minnillo jai pasakė „tau nėra pozicijos“ ir kad jis niekada neketina jos samdyti. 2016 m. Balandžio 12 d. Oficialiame laiške Minnillo ir Secviar jai pasakė, kad negali pasiūlyti jai darbo.


Prancūzų skalbykla, virtuvės šefas Thomas Keller padavė į teismą ieškinį dėl diskriminacijos

SAN FRANCISCO (AP)-Buvęs garsaus virėjo Thomaso Kellerio darbuotojas paduoda į teismą jį ir jo trijų žvaigždučių „Michelin“ restoranus-„Per Se“ Niujorke ir „French Laundry“ Kalifornijoje-dėl diskriminacijos, sakydamas, kad jai buvo atsisakyta perkelti darbą ir galiausiai eiti, nes ji buvo nėščia.

Vanessa Scott-Allen prašo 5 milijonų dolerių žalos atlyginimo už įtarimus, įskaitant diskriminaciją dėl lyties ir nėštumo atostogų neįgaliesiems pažeidimus, ir sako, kad tikisi, kad jos teismo procesas, prasidėjęs pirmadienį, atkreips dėmesį į „misogyny kultūrą puikiame vakarienėje“,-sakė jos advokatė. , Carla Minnard.

„Tai yra vienas iš paskutinių bastionų, kuriame gerai, kad moterys yra diskriminuojamos“, - sakė Minnardas prieš Napos apygardos aukštesniojo teismo procesą. Ji sakė, kad byla išryškins senovines tradicijas puikiame valgomajame pasaulyje, kur vyrai yra palankiai vertinami už gerai apmokamus „namų priekio“ darbus ir laikomi tinkamesniais bendrauti su daug mokančiais svečiais. Scott-Allen atveju „jie sužinojo, kad ji yra nėščia, ir sugalvojo būdą, kaip grįžti atgal“,-sakė ji.

Kelleris, kuris įvardijamas kaip atskiras kaltinamasis, nes jam priklauso du restoranai ir jis juos valdo, dalyvavo atidarymo pranešimuose. „Thomas Keller“ restoranų grupės atstovas Pierre'as Rougier'is sakė, kad bendrovė negali komentuoti laukiančio teisminio nagrinėjimo.

28-erių Scottas Allenas 2011 m. Buvo įdarbintas „Per Se“ kaip virtuvės serveris, padengęs maistą. Ji buvo paaukštinta gretose, kol nebuvo išrinkta „kapitone“ arba vyriausia padavėja restorane, kur meniu prasideda nuo 355 USD vienam asmeniui ir uždirba šešių skaitmenų atlyginimą.

Remiantis ieškiniu, ji 2016 m. Sausio mėnesį kartu su vyru atostogavo Kalifornijoje apsilankė Prancūzijos skalbykloje ir generaliniam direktoriui Michaelui Minnillo sakė, kad svarsto galimybę persikelti į Vakarus. Minnillo jai pasakė, kad Prancūzijos skalbykla „norėtų“, kad ten dirbtų, sakoma ieškinyje.

Scott-Allen grįžo į Niujorką ir išsiaiškino persikėlimo į Kalifornijos restoraną detales, galiausiai 2016 m. Vasario mėn. Užpildė įmonės vidinę perkėlimo formą ir sutiko pradėti savo naujas pareigas balandį, rašoma ieškinyje.

Tuo tarpu ji sužinojo, kad yra nėščia, ir pranešė savo viršininkams, kurie tai aptarė įmonės el.

„Matyt, ji yra nėščia“, - rašė Minnillo 2016 m. Kovo 1 d. El. Laiške bendrovės žmogiškųjų išteklių vadovui, nurodytam teismo dokumentuose. „Ji man to niekada neužsiminė. Esu sutrikusi, kaip elgtis toliau “.

„Na, deja, nelabai ką galime padaryti“, - elektroniniame laiške atsakė Julie Secviar, „Thomas Keller“ restoranų grupės vadovė. - Kas buvo padaryta žodžiu ar raštu?

Skoto-Alleno ieškinyje teigiama, kad Secviar ir Minnillo sugalvojo planą, kaip jos atsikratyti, surengiant „apgaulingą interviu“, dėl kurio ji bus paskelbta „netinkama“ Prancūzijos skalbyklai.

Minnillo kalbėjo interviu balandžio mėn. Pirmadienio atidarymo metu Scott-Allen advokatai parodė nufilmuoto vaizdo įrašą. Jame Minillo klausiama, ar jis norėjo pasamdyti Scott-Allen, sužinojęs, kad ji nėščia.

„Ne, aš to nepadariau“, - sakė jis vaizdo įrašo ištraukoje, kurią pateikė „The Associated Press“. Jis pridūrė, kad „Secviar“ rekomendavo jiems surengti pokalbį, kad būtų išvengta ieškinio.

„Mes abu sutarėme, ji ketina paduoti mus į teismą dėl nėštumo diskriminacijos“, - sakė Minnillo. Paklaustas, ar po interviu jie planuoja neleisti jai dirbti, jis atsakė: „Taip“.

„Minnillo“ ir du restoranai įvardyti kaip atsakovai ieškinyje.

2016 m. Kovo 7 d. Scott-Allen buvo paprašyta pasirašyti „Pranešimą apie atsistatydinimą“, apie kurį vadovybė sakė, kad tai yra standartinė perkėlimo proceso dalis, tačiau jos advokatas sako, kad tai buvo būdas „priversti ją mesti darbą“. Dėl atsistatydinimo Scott-Allen neteko sveikatos draudimo ir negalėjo apsilankyti pas gydytojus pirmojo trimestro patikrinimams, sakoma ieškinyje.

Kovo 10 d., Paskutinę Scott-Allen darbo dieną „Per Se“, vidiniame restorano biuletenyje buvo paskelbta nuotrauka, kurioje Keller apkabino Scott-Allen su žinute: „Ačiū, Vanessa! Tegul jūsų šiluma, malonė ir smūgis šviečia taip pat ryškiai TFL (Prancūzijos skalbykla), kaip ir čia “.

Balandžio pradžioje ji nuvyko susitikti su Prancūzijos skalbinių vadybininkais ir buvo paklausta apie jos nėštumą, įskaitant tai, ar ji jaučiasi galinti atlikti savo darbą nėščia, kiek atostogų ji planuoja išeiti ir kada tikisi nustoti dirbti, rašoma ieškinyje.

Per savaitę Minnillo jai pasakė „tau nėra pozicijos“ ir kad jis niekada neketina jos samdyti. 2016 m. Balandžio 12 d. Oficialiame laiške Minnillo ir Secviar jai pasakė, kad negali pasiūlyti jai darbo.


Prancūzų skalbykla, virtuvės šefas Thomas Keller padavė į teismą ieškinį dėl diskriminacijos

SAN FRANCISCO (AP)-Buvęs garsaus virėjo Thomaso Kellerio darbuotojas paduoda į teismą jį ir jo trijų žvaigždučių „Michelin“ restoranus-„Per Se“ Niujorke ir „French Laundry“ Kalifornijoje-dėl diskriminacijos, sakydamas, kad jai buvo atsisakyta perkelti darbą ir galiausiai eiti, nes ji buvo nėščia.

Vanessa Scott-Allen prašo 5 milijonų dolerių žalos atlyginimo už įtarimus, įskaitant diskriminaciją dėl lyties ir nėštumo neįgalumo atostogų pažeidimus, ir sako, kad tikisi, kad jos teismo procesas, prasidėjęs pirmadienį, atkreips dėmesį į „misogyny kultūrą puikiame vakarienėje“,-sakė jos advokatė. , Carla Minnard.

„Tai yra vienas iš paskutinių bastionų, kuriame gerai, kad moterys yra diskriminuojamos“, - sakė Minnardas prieš Napos apygardos aukštesniojo teismo procesą. Ji sakė, kad byla išryškins senovines tradicijas puikiame valgomajame pasaulyje, kur vyrai yra palankiai vertinami už gerai apmokamus „namų priekio“ darbus ir laikomi tinkamesniais bendrauti su daug mokančiais svečiais. Scott-Allen atveju „jie sužinojo, kad ji yra nėščia, ir sugalvojo būdą, kaip grįžti atgal“,-sakė ji.

Kelleris, kuris įvardijamas kaip atskiras kaltinamasis, nes jam priklauso du restoranai ir jis juos valdo, dalyvavo atidarymo pranešimuose. „Thomas Keller“ restoranų grupės atstovas Pierre'as Rougier'is sakė, kad bendrovė negali komentuoti laukiančio teisminio nagrinėjimo.

28-erių Scottas Allenas 2011 m. Buvo įdarbintas „Per Se“ kaip virtuvės serveris, padengęs maistą. Ji buvo paaukštinta gretose, kol nebuvo išrinkta „kapitone“ arba vyriausia padavėja restorane, kur meniu prasideda nuo 355 USD vienam asmeniui ir uždirba šešių skaitmenų atlyginimą.

Remiantis ieškiniu, ji 2016 m. Sausio mėnesį kartu su vyru atostogavo Kalifornijoje apsilankė Prancūzijos skalbykloje ir generaliniam direktoriui Michaelui Minnillo sakė, kad svarsto galimybę persikelti į Vakarus. Minnillo jai pasakė, kad Prancūzijos skalbykla „norėtų“, kad ten dirbtų, sakoma ieškinyje.

Scott-Allen grįžo į Niujorką ir išsiaiškino persikėlimo į Kalifornijos restoraną detales, galiausiai 2016 m. Vasario mėn. Užpildė įmonės vidinę perkėlimo formą ir sutiko pradėti savo naujas pareigas balandį, rašoma ieškinyje.

Tuo tarpu ji sužinojo, kad yra nėščia, ir pranešė savo viršininkams, kurie tai aptarė įmonės el.

„Matyt, ji yra nėščia“, - rašė Minnillo 2016 m. Kovo 1 d. El. Laiške bendrovės žmogiškųjų išteklių vadovui, nurodytam teismo dokumentuose. „Ji man to niekada neužsiminė. Esu sutrikusi, kaip elgtis toliau “.

„Na, deja, nelabai ką galime padaryti“, - elektroniniame laiške atsakė Julie Secviar, „Thomas Keller“ restoranų grupės vadovė. - Kas buvo padaryta žodžiu ar raštu?

Skoto-Alleno ieškinyje teigiama, kad Secviar ir Minnillo sugalvojo planą, kaip jos atsikratyti, surengiant „apgaulingą interviu“, dėl kurio ji bus paskelbta „netinkama prancūzų skalbyklai“.

Minnillo kalbėjo interviu balandžio mėn. Pirmadienio atidarymo metu Scott-Allen advokatai parodė nufilmuoto vaizdo įrašą. Jame Minillo klausiama, ar jis norėjo pasamdyti Scott-Allen, sužinojęs, kad ji nėščia.

„Ne, aš to nepadariau“, - sakė jis vaizdo įrašo ištraukoje, kurią pateikė „The Associated Press“. Jis pridūrė, kad „Secviar“ rekomendavo jiems surengti pokalbį, kad būtų išvengta ieškinio.

„Mes abu sutarėme, ji ketina mus paduoti į teismą dėl diskriminacijos dėl nėštumo“, - sakė Minnillo. Paklaustas, ar planuoja po pokalbio jai neleisti dirbti, jis atsakė: „Taip“.

„Minnillo“ ir du restoranai įvardyti kaip kaltinamieji ieškinyje.

2016 m. Kovo 7 d. Scott-Allen buvo paprašyta pasirašyti „Pranešimą apie atsistatydinimą“, apie kurį vadovybė sakė, kad tai yra standartinė perkėlimo proceso dalis, tačiau jos advokatas sako, kad tai buvo būdas „priversti ją mesti“. Dėl atsistatydinimo Scott-Allen prarado sveikatos draudimą ir negalėjo kreiptis į gydytojus pirmojo trimestro patikrinimams, sakoma ieškinyje.

Kovo 10 d., Paskutinę Scott-Allen darbo dieną „Per Se“, vidiniame restorano biuletenyje buvo paskelbta nuotrauka, kurioje Keller apkabino Scott-Allen su žinute: „Ačiū, Vanessa! Tegul jūsų šiluma, malonė ir smūgis šviečia taip pat ryškiai TFL (Prancūzijos skalbykla), kaip ir čia “.

Balandžio pradžioje ji nuvyko susitikti su Prancūzijos skalbinių vadybininkais ir buvo paklausta apie jos nėštumą, įskaitant tai, ar ji jaučiasi galinti dirbti savo darbą nėščia, kiek atostogų ji planuoja išeiti ir kada tikisi nustoti dirbti, rašoma ieškinyje.

Within a week, Minnillo told her “there is no position for you” and that he never intended to hire her. In a formal letter April 12, 2016, Minnillo and Secviar told her they were unable to offer her a job.


French Laundry, chef Thomas Keller sued on discrimination claim

SAN FRANCISCO (AP) — A former employee of celebrated chef Thomas Keller is suing him and his three-star Michelin restaurants — Per Se in New York and the French Laundry in California — for discrimination, saying she was denied a job transfer and ultimately let go because she was pregnant.

Vanessa Scott-Allen is seeking $5 million in damages for allegations that include sex discrimination and violation of pregnancy disability leave and says she hopes her trial, which started Monday, will draw attention to a “culture of misogyny in fine dining,” said her attorney, Carla Minnard.

“This is one of the last bastions where it is OK for women to be discriminated against,” Minnard said ahead of the trial in Napa County Superior Court. She said the case will highlight antiquated traditions in the fine dining world where men are favored for high-paying “front of the house” jobs and seen as more suitable to interact with high-paying guests. In the case of Scott-Allen, “they found out she was pregnant and figured out a way to backpedal on” a job transfer, she said.

Keller, who is named as an individual defendant because he owns and controls the two restaurants, attended opening statements. A Thomas Keller Restaurant Group spokesman, Pierre Rougier, said the company cannot comment on pending litigation.

Scott-Allen, 28, was hired at Per Se in 2011 as a kitchen server who plated food. She was promoted through the ranks until she was named a “captain” or head waiter at the restaurant, where set menus start at $355 per person and she earned a six-digit salary.

According to the lawsuit, she visited the French Laundry in January 2016 during a vacation to California with her husband and told General Manager Michael Minnillo they were considering a move out West. Minnillo told her the French Laundry “would love” to have her work there, the lawsuit says.

Scott-Allen returned to New York and hammered out details of moving to the California restaurant, eventually filling out the company’s internal transfer form in February 2016 and agreeing to start her new position that April, the lawsuit says.

In the interim, she learned she was pregnant and informed her bosses, who discussed it on company email.

“Apparently she is pregnant,” Minnillo wrote in a March 1, 2016, email to the company’s head of human resources, cited in court filings. “She never mentioned this to me. I am confused how to proceed.”

“Well, unfortunately not much we can do,” Julie Secviar, head of HR for the Thomas Keller Restaurant Group, replied in an email, cited in court filings. “What was committed verbally or in writing?”

Scott-Allen’s lawsuit alleges Secviar and Minnillo devised a plan to get rid of her by setting up a “sham interview” that would result in her being declared “not the right fit” for the French Laundry.

Minnillo addressed the interview during an April deposition. Scott-Allen’s lawyers showed a video of the deposition during Monday’s opening statements. In it, Minillo is asked if he wanted to hire Scott-Allen after learning she was pregnant.

“No, I didn’t,” he said in an excerpt of the video provided to The Associated Press. He added Secviar recommended they go through the motions of holding the interview to avoid a lawsuit.

“We both agreed, she is going to sue us for pregnancy discrimination,” Minnillo said during the deposition. Asked if they planned to deny her a job after the interview, he answered: “Yes.”

Minnillo and the two restaurants are named as defendants in the lawsuit.

On March 7, 2016, Scott-Allen was asked to sign a “Notice of Resignation” that management told her was a standard part of the transfer process, but her attorney says was a way to “dupe her into quitting.” As a result of resigning, Scott-Allen lost her health insurance and was unable to see doctors for first-trimester check-ups, the lawsuit says.

On March 10, Scott-Allen’s last day of work at Per Se, the restaurant’s internal bulletin published a picture of Keller hugging Scott-Allen with a message: “Thank you Vanessa! May your warmth, grace and impact shine just as brightly at TFL (the French Laundry) as it has here.”

In early April, she went to meet French Laundry managers and was asked about her pregnancy, including if she felt she could do her job while pregnant, how much leave she planned to take and when she expected to stop working, the lawsuit says.

Within a week, Minnillo told her “there is no position for you” and that he never intended to hire her. In a formal letter April 12, 2016, Minnillo and Secviar told her they were unable to offer her a job.


French Laundry, chef Thomas Keller sued on discrimination claim

SAN FRANCISCO (AP) — A former employee of celebrated chef Thomas Keller is suing him and his three-star Michelin restaurants — Per Se in New York and the French Laundry in California — for discrimination, saying she was denied a job transfer and ultimately let go because she was pregnant.

Vanessa Scott-Allen is seeking $5 million in damages for allegations that include sex discrimination and violation of pregnancy disability leave and says she hopes her trial, which started Monday, will draw attention to a “culture of misogyny in fine dining,” said her attorney, Carla Minnard.

“This is one of the last bastions where it is OK for women to be discriminated against,” Minnard said ahead of the trial in Napa County Superior Court. She said the case will highlight antiquated traditions in the fine dining world where men are favored for high-paying “front of the house” jobs and seen as more suitable to interact with high-paying guests. In the case of Scott-Allen, “they found out she was pregnant and figured out a way to backpedal on” a job transfer, she said.

Keller, who is named as an individual defendant because he owns and controls the two restaurants, attended opening statements. A Thomas Keller Restaurant Group spokesman, Pierre Rougier, said the company cannot comment on pending litigation.

Scott-Allen, 28, was hired at Per Se in 2011 as a kitchen server who plated food. She was promoted through the ranks until she was named a “captain” or head waiter at the restaurant, where set menus start at $355 per person and she earned a six-digit salary.

According to the lawsuit, she visited the French Laundry in January 2016 during a vacation to California with her husband and told General Manager Michael Minnillo they were considering a move out West. Minnillo told her the French Laundry “would love” to have her work there, the lawsuit says.

Scott-Allen returned to New York and hammered out details of moving to the California restaurant, eventually filling out the company’s internal transfer form in February 2016 and agreeing to start her new position that April, the lawsuit says.

In the interim, she learned she was pregnant and informed her bosses, who discussed it on company email.

“Apparently she is pregnant,” Minnillo wrote in a March 1, 2016, email to the company’s head of human resources, cited in court filings. “She never mentioned this to me. I am confused how to proceed.”

“Well, unfortunately not much we can do,” Julie Secviar, head of HR for the Thomas Keller Restaurant Group, replied in an email, cited in court filings. “What was committed verbally or in writing?”

Scott-Allen’s lawsuit alleges Secviar and Minnillo devised a plan to get rid of her by setting up a “sham interview” that would result in her being declared “not the right fit” for the French Laundry.

Minnillo addressed the interview during an April deposition. Scott-Allen’s lawyers showed a video of the deposition during Monday’s opening statements. In it, Minillo is asked if he wanted to hire Scott-Allen after learning she was pregnant.

“No, I didn’t,” he said in an excerpt of the video provided to The Associated Press. He added Secviar recommended they go through the motions of holding the interview to avoid a lawsuit.

“We both agreed, she is going to sue us for pregnancy discrimination,” Minnillo said during the deposition. Asked if they planned to deny her a job after the interview, he answered: “Yes.”

Minnillo and the two restaurants are named as defendants in the lawsuit.

On March 7, 2016, Scott-Allen was asked to sign a “Notice of Resignation” that management told her was a standard part of the transfer process, but her attorney says was a way to “dupe her into quitting.” As a result of resigning, Scott-Allen lost her health insurance and was unable to see doctors for first-trimester check-ups, the lawsuit says.

On March 10, Scott-Allen’s last day of work at Per Se, the restaurant’s internal bulletin published a picture of Keller hugging Scott-Allen with a message: “Thank you Vanessa! May your warmth, grace and impact shine just as brightly at TFL (the French Laundry) as it has here.”

In early April, she went to meet French Laundry managers and was asked about her pregnancy, including if she felt she could do her job while pregnant, how much leave she planned to take and when she expected to stop working, the lawsuit says.

Within a week, Minnillo told her “there is no position for you” and that he never intended to hire her. In a formal letter April 12, 2016, Minnillo and Secviar told her they were unable to offer her a job.


French Laundry, chef Thomas Keller sued on discrimination claim

SAN FRANCISCO (AP) — A former employee of celebrated chef Thomas Keller is suing him and his three-star Michelin restaurants — Per Se in New York and the French Laundry in California — for discrimination, saying she was denied a job transfer and ultimately let go because she was pregnant.

Vanessa Scott-Allen is seeking $5 million in damages for allegations that include sex discrimination and violation of pregnancy disability leave and says she hopes her trial, which started Monday, will draw attention to a “culture of misogyny in fine dining,” said her attorney, Carla Minnard.

“This is one of the last bastions where it is OK for women to be discriminated against,” Minnard said ahead of the trial in Napa County Superior Court. She said the case will highlight antiquated traditions in the fine dining world where men are favored for high-paying “front of the house” jobs and seen as more suitable to interact with high-paying guests. In the case of Scott-Allen, “they found out she was pregnant and figured out a way to backpedal on” a job transfer, she said.

Keller, who is named as an individual defendant because he owns and controls the two restaurants, attended opening statements. A Thomas Keller Restaurant Group spokesman, Pierre Rougier, said the company cannot comment on pending litigation.

Scott-Allen, 28, was hired at Per Se in 2011 as a kitchen server who plated food. She was promoted through the ranks until she was named a “captain” or head waiter at the restaurant, where set menus start at $355 per person and she earned a six-digit salary.

According to the lawsuit, she visited the French Laundry in January 2016 during a vacation to California with her husband and told General Manager Michael Minnillo they were considering a move out West. Minnillo told her the French Laundry “would love” to have her work there, the lawsuit says.

Scott-Allen returned to New York and hammered out details of moving to the California restaurant, eventually filling out the company’s internal transfer form in February 2016 and agreeing to start her new position that April, the lawsuit says.

In the interim, she learned she was pregnant and informed her bosses, who discussed it on company email.

“Apparently she is pregnant,” Minnillo wrote in a March 1, 2016, email to the company’s head of human resources, cited in court filings. “She never mentioned this to me. I am confused how to proceed.”

“Well, unfortunately not much we can do,” Julie Secviar, head of HR for the Thomas Keller Restaurant Group, replied in an email, cited in court filings. “What was committed verbally or in writing?”

Scott-Allen’s lawsuit alleges Secviar and Minnillo devised a plan to get rid of her by setting up a “sham interview” that would result in her being declared “not the right fit” for the French Laundry.

Minnillo addressed the interview during an April deposition. Scott-Allen’s lawyers showed a video of the deposition during Monday’s opening statements. In it, Minillo is asked if he wanted to hire Scott-Allen after learning she was pregnant.

“No, I didn’t,” he said in an excerpt of the video provided to The Associated Press. He added Secviar recommended they go through the motions of holding the interview to avoid a lawsuit.

“We both agreed, she is going to sue us for pregnancy discrimination,” Minnillo said during the deposition. Asked if they planned to deny her a job after the interview, he answered: “Yes.”

Minnillo and the two restaurants are named as defendants in the lawsuit.

On March 7, 2016, Scott-Allen was asked to sign a “Notice of Resignation” that management told her was a standard part of the transfer process, but her attorney says was a way to “dupe her into quitting.” As a result of resigning, Scott-Allen lost her health insurance and was unable to see doctors for first-trimester check-ups, the lawsuit says.

On March 10, Scott-Allen’s last day of work at Per Se, the restaurant’s internal bulletin published a picture of Keller hugging Scott-Allen with a message: “Thank you Vanessa! May your warmth, grace and impact shine just as brightly at TFL (the French Laundry) as it has here.”

In early April, she went to meet French Laundry managers and was asked about her pregnancy, including if she felt she could do her job while pregnant, how much leave she planned to take and when she expected to stop working, the lawsuit says.

Within a week, Minnillo told her “there is no position for you” and that he never intended to hire her. In a formal letter April 12, 2016, Minnillo and Secviar told her they were unable to offer her a job.


French Laundry, chef Thomas Keller sued on discrimination claim

SAN FRANCISCO (AP) — A former employee of celebrated chef Thomas Keller is suing him and his three-star Michelin restaurants — Per Se in New York and the French Laundry in California — for discrimination, saying she was denied a job transfer and ultimately let go because she was pregnant.

Vanessa Scott-Allen is seeking $5 million in damages for allegations that include sex discrimination and violation of pregnancy disability leave and says she hopes her trial, which started Monday, will draw attention to a “culture of misogyny in fine dining,” said her attorney, Carla Minnard.

“This is one of the last bastions where it is OK for women to be discriminated against,” Minnard said ahead of the trial in Napa County Superior Court. She said the case will highlight antiquated traditions in the fine dining world where men are favored for high-paying “front of the house” jobs and seen as more suitable to interact with high-paying guests. In the case of Scott-Allen, “they found out she was pregnant and figured out a way to backpedal on” a job transfer, she said.

Keller, who is named as an individual defendant because he owns and controls the two restaurants, attended opening statements. A Thomas Keller Restaurant Group spokesman, Pierre Rougier, said the company cannot comment on pending litigation.

Scott-Allen, 28, was hired at Per Se in 2011 as a kitchen server who plated food. She was promoted through the ranks until she was named a “captain” or head waiter at the restaurant, where set menus start at $355 per person and she earned a six-digit salary.

According to the lawsuit, she visited the French Laundry in January 2016 during a vacation to California with her husband and told General Manager Michael Minnillo they were considering a move out West. Minnillo told her the French Laundry “would love” to have her work there, the lawsuit says.

Scott-Allen returned to New York and hammered out details of moving to the California restaurant, eventually filling out the company’s internal transfer form in February 2016 and agreeing to start her new position that April, the lawsuit says.

In the interim, she learned she was pregnant and informed her bosses, who discussed it on company email.

“Apparently she is pregnant,” Minnillo wrote in a March 1, 2016, email to the company’s head of human resources, cited in court filings. “She never mentioned this to me. I am confused how to proceed.”

“Well, unfortunately not much we can do,” Julie Secviar, head of HR for the Thomas Keller Restaurant Group, replied in an email, cited in court filings. “What was committed verbally or in writing?”

Scott-Allen’s lawsuit alleges Secviar and Minnillo devised a plan to get rid of her by setting up a “sham interview” that would result in her being declared “not the right fit” for the French Laundry.

Minnillo addressed the interview during an April deposition. Scott-Allen’s lawyers showed a video of the deposition during Monday’s opening statements. In it, Minillo is asked if he wanted to hire Scott-Allen after learning she was pregnant.

“No, I didn’t,” he said in an excerpt of the video provided to The Associated Press. He added Secviar recommended they go through the motions of holding the interview to avoid a lawsuit.

“We both agreed, she is going to sue us for pregnancy discrimination,” Minnillo said during the deposition. Asked if they planned to deny her a job after the interview, he answered: “Yes.”

Minnillo and the two restaurants are named as defendants in the lawsuit.

On March 7, 2016, Scott-Allen was asked to sign a “Notice of Resignation” that management told her was a standard part of the transfer process, but her attorney says was a way to “dupe her into quitting.” As a result of resigning, Scott-Allen lost her health insurance and was unable to see doctors for first-trimester check-ups, the lawsuit says.

On March 10, Scott-Allen’s last day of work at Per Se, the restaurant’s internal bulletin published a picture of Keller hugging Scott-Allen with a message: “Thank you Vanessa! May your warmth, grace and impact shine just as brightly at TFL (the French Laundry) as it has here.”

In early April, she went to meet French Laundry managers and was asked about her pregnancy, including if she felt she could do her job while pregnant, how much leave she planned to take and when she expected to stop working, the lawsuit says.

Within a week, Minnillo told her “there is no position for you” and that he never intended to hire her. In a formal letter April 12, 2016, Minnillo and Secviar told her they were unable to offer her a job.


Žiūrėti video įrašą: Gardžios bandelės su cinamonu. Beatos receptai (Sausis 2022).